Lídři jedí poslední : proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají /

Představte si svět, kde se lidé ráno probouzejí s chutí jít do práce. Kde přes den cítí, že jim ostatní důvěřují a oceňují je. A domů se vracejí s pocitem naplnění. Autor této knihy po mnoha letech výzkumu tvrdí, že se nejedná o bláznivou, idealizovanou představu. Naopak jde o základní podmínku stab...

Celý popis

Hlavní autor: Sinek, Simon
Další autoři: Horák, Viktor
Médium: Kniha
Jazyk: Česky
Vydáno: Brno : Jan Melvil Publishing, 2015
Vydání: Vydání první
Edice: Žádná velká věda
Témata:
Štítky: Přidat štítek
Žádné štítky neexistují, buďte první, kdo přidá svůj vlastní štítek!
LEADER 01582nam a2200289 a 4500
001 67564
005 20150620154449.0
008 150525s2015----xr ---------u-------cze-d
020 |a 978-80-87270-89-9 :  |c 309.00 Kč 
040 |a MOG501  |e AACR2  |9 1  |b cze 
041 1 |a cze  |h eng 
080 |a 339.138 
080 |a 005.5 
080 |a 316.4 
100 1 |a Sinek, Simon  |4 aut 
245 1 0 |a Lídři jedí poslední :  |b proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají /  |c Simon Sinek ; [překlad Viktor Horák] 
250 |a Vydání první 
260 |a Brno :  |b Jan Melvil Publishing,  |c 2015 
300 |a 288 s ;  |c 22 cm 
490 1 |a Žádná velká věda 
520 |a Představte si svět, kde se lidé ráno probouzejí s chutí jít do práce. Kde přes den cítí, že jim ostatní důvěřují a oceňují je. A domů se vracejí s pocitem naplnění. Autor této knihy po mnoha letech výzkumu tvrdí, že se nejedná o bláznivou, idealizovanou představu. Naopak jde o základní podmínku stability a dlouhodobé úspěšnosti jakékoli organizace. Týmy, v nichž vládne cynismus a individuální zájmy, jsou odsouzeny k vnitřním sporům a krachu. 
653 1 |a management  |a řízení  |a pracovní  |a týmy  |a týmová práce  |a interpersonální  |a komunikace  |a sociologie  |a vedení 
700 1 |a Horák, Viktor  |4 trl 
830 0 |a Žádná velká věda 
910 |a MOG501 
999 |d 67564 
993 |0 0  |1 322800169862  |4 0  |6 339_000000000000000  |7 0  |9 90901  |a 222.48  |b 0  |c 169862  |d 2015-05-25  |e 6  |f DOSP  |g 339  |h 309.00  |i OPA  |j 35  |l DOSP  |m 30  |n 0  |r 2023-08-15  |s 2023-05-26  |t 5  |w 2015-06-20  |y BK  |z ŠA